找工作的“金九银十”黄金期过去一个多月，你是否已经拿到心仪的offer？无论是即将入职，还是已经入职，下面这些关于初入职场的注意事项，都应该了解一下，免得走弯路。
关于面试
1
第一步：查找公司信息
在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以顺便看看，了解公司实力。
2
第二步：确认面试地点
面试地点，也就是公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，“不大正规”的概率相对来说要高一些，最好考虑在写字楼里面有正规工作地点的公司。
3
第三步：确认薪酬待遇
在面试的过程中，要问清楚工资待遇、薪水福利、加班费用，不要认为自己是应届生就不好意思问。
关于签约
1
第一步：签订《就业协议书》
要与单位签订《就业协议书》，该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。
2
第二步：报到
须携带报到证去单位报到，完成档案转移手续。
毕业生到工作单位就业时，须持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。毕业时学校给毕业生发报到证：一式两联，上联是蓝色的（研究生为粉色的），叫“报到证”，下联是白色的，叫“通知书”。
3
第三步：签订劳动合同
如果需要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。
关于劳动法
值得注意的是，面试通过后入职应该马上办理以上三条，公司如果不主动提，就一定要催，否则自己的合法权益难以得到保障。
我国《劳动合同法》明确规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
关于劳动陷阱：以下合同要慎签
口头合同：没有签署书面合同文件。
抵押合同：要求缴纳证件或财物。
简单合同：条文没有细节约束。
双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同。
生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼。
暗箱合同：不向求职者讲明合同内容。
“卖身合同”：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作。
霸王合同：合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位。
关于三方协议
违约金：在协商中要力争将其降到最低，违约金特别高的单位要慎签。
备注栏：另行约定各自的权利义务，如约定的社会保险、休假等福利待遇在备注栏中说明，以防用人单位说一套，做一套。
关于试用期
我国《劳动合同法》明确规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
另外，合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天，试用期满的当日则公司默认员工转正。刚进社会的大学生，本来就没经验，试用期主要是考察学习能力强不强。
特殊情况，法律规定内的延期是可以的。比如签了5年合同，公司开始试用期只说要三个月，后来决定延长到六个月也是没有问题的，但是不能超过六个月。
关于社保
社保是劳动法规定明确要缴纳的。
一般来说，公司不太愿意在试用期帮员工缴纳。试用期不缴纳社保可以理解，这种情况双方可以各退一步，分成两种情况来处理：
（1）公司全额发放工资，不扣社保；
（2）公司扣除社保，工资条上必须显示，试用期满后公司出钱补齐试用期社保。
关于求职陷阱
冒用正规单位名称、虚假的招聘岗位、变相的培训圈钱……这些 “花式”招聘骗局，千万别中招。
培训圈钱：招聘公司打着招聘名号，以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训。
招聘组织费用：岗位招聘并收取考务组织费等。
第三方平台缴费：如“淘宝刷单”、“微信面对面红包”交费等。
只试用不录取：用人单位业务特别繁忙时，大量招聘低成本应届毕业生，试用期一过找各种理由解聘。
税前税后工资差距大：签订劳动合同时确定工资，实际收入差距大，被告知扣了各种保险，各种费用等。
当然，有些小伙伴可能不想找工作
而是想创业
人社部、教育部
组织实施高校毕业生就业创业促进计划
提供五大政策“大礼包”
为高校毕业生就业创业保驾护航
一起来看政策大礼包里都有啥
1
能力提升行动
完善就业指导课程，开展个性化辅导与咨询，帮助毕业生科学规划职业生涯，增强职业素养，提升求职就业能力。
备案号：